上下床廠家想留住人需先留其心，現(xiàn)在的社會人不光只看重物質(zhì)方面，更看重精神方面的東西，所以，上下床廠家留住高端人才要多方位考慮。
    上下床廠家要引進(jìn)的高端人才，不能單看是否高學(xué)歷，更應(yīng)看重應(yīng)聘者的能力能否到達(dá)上下床廠家的實際應(yīng)用需求，重要的是能否和上下床廠家一起長期發(fā)展；
    其次，對于新引進(jìn)的高端人才，上下床廠家要提供相應(yīng)的工作崗位，配置應(yīng)有的設(shè)備、人員、環(huán)境，讓人才的專業(yè)技能得到充分的發(fā)揮；
    再次，上下床廠家還應(yīng)該讓“事業(yè)留人、待遇留人、感情留人”的留人觀在經(jīng)營中深入人心。文章來源上下床http://m.tcgroup-americas.com/。