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公寓床廠家的人員流動性較大,這對公寓床廠家來說無疑是個心病,人員交替失去的不僅是人才,失去的還有與離職人員相關的人際關系和業(yè)務關系,如何才能走出人才流失的困境呢?公寓床廠家留人常用的兩種方式是:一是財,一是才。那么,目前公寓床廠家在這兩方面做的怎樣呢?